POURQUOI LE COACHING
DANS VOTRE ENTREPRISE?
Fondé sur la science de la maïeutique, le coaching est un Processus Dynamique, Rapide et Concret.
Le coaching permet de prendre du recul pour laisser émerger des solutions afin de servir l'objectif.
L’émergence de ces solutions résulte de la posture et du questionnement spécifique du coach professionnel qui permettent ainsi au coaché d’appréhender un autre angle de vue de sa situation, favorable à la prise de conscience.
Véritable axe Stratégique pour les entreprises, le coaching est une approche moderne de la Gestion des Hommes vers un éco-management, respectueux de la Ressource Humaine.
C'est un Nouveau Levier de Performance individuelle au service du Succès Collectif.
Initier un coaching pour vos managers, pour vos collaborateurs permet de Mobiliser la Motivation, Renforcer l'Engagement et de stimuler les Résultats.
Choisir le Coaching, c’est Croire en la Réussite Pérenne de l’Entreprise
Avec et Grâce aux Femmes et aux Hommes qui la constituent.
Selon un rapport de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail 2014 4, les conséquences pour les entreprises qui négligent la qualité de vie au travail sont nombreuses comme la multiplication :
- Des arrêts maladie ( dépressions, burn-out…),
- Des accidents du travail,
- Du turn-over,
- Des conflits,
- Du présentéisme ( l’employé, même présent à son poste est moins performant)...
UNE STRATÉGIE GAGNANTE !
LE MODELE DES 5 E
ÉCOUTE : créer un climat de confiance grâce écoute empathique et exploratrice du coache, identification de sa perception de la réalité
ÉVALUATION : des besoins et objectifs
ÉVOLUTION : des perspectives, du champ des possibles
ÉLABORATION de solutions avec mise en place de nouveaux comportements plus efficaces
ENGAGEMENT du coache à déployer les solutions
Sous l’effet des mutations du monde du travail, la prise en compte des Risques Psycho-Sociaux (« RPS ») est devenue incontournable.
Les employeurs (article L. 4121-1 du Code du travail) ont, entres autres, la responsabilité légale de Réduire les Risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, ce qui inclut la prévention des Risques Psycho-Sociaux .
L'exposition aux Risques Psycho-Sociaux et ses effets peuvent entraîner une charge financière lourde pour l’entreprise.
Néanmoins, dans de nombreuses organisations, la prévention des Risques Psycho-Sociaux est perçue comme une action difficile entraînant des coûts supplémentaires.
Or, un rapport préparé par Matrix (2013)5 a étudié le Rapport Coût-Efficacité, notamment des interventions d’améliorations de l’environnement de travail, de gestion du stress et des traitements psychologiques.
Les résultats obtenus montrent que chaque euro investi dans un programme de promotion et de prévention génère jusqu’à 13,62 euros de Bénéfice Economique Net Par Euro Investi en un an.